Administración

Desarrolla la capacidad para gestionar y optimizar cualquier tipo de organización desde los ámbitos económicos, jurídicos, administrativos y funcionales

Inicio de clases: Agosto 2026
Administración
Acerca de la carrera
Acerca de la carrera

Acerca de la carrera

Nos proyectamos como un programa líder en educación superior, con excelencia académica y capacidad de adaptación a las necesidades de la sociedad peruana. Nuestra misión es formar profesionales competitivos en administración, con liderazgo, integridad, valores andinos y universales.

  • Duración
    Duración10 ciclos académicos
  • Grado académico
    Grado académicoBachiller en Administración
  • Título profesional
    Título profesionalLicenciado en Administración
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Beneficios de la carrera

¿Por qué estudiar en la Uandina?

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Docentes capacitados
Perfil del egresado

Perfil del egresado

  • Evalúa y aplica las teorías de la administración y las herramientas de gestión estratégica en el contexto de las organizaciones, manteniendo una actitud proactiva para la solución de problemas y el logro de los objetivos organizacionales.
  • Diseña estrategias de operaciones en la producción de bienes y servicios, empleando métodos cuantitativos y cualitativos en el diseño de sistemas productivos, uso de herramientas y técnicas de control para el mejoramiento continuo en las organizaciones.
  • Analiza los procesos de marketing, haciendo uso de la información y las tendencias de mercados para generar valor en las organizaciones y satisfacer las necesidades de los consumidores.
  • Evalúa los procesos de la Administración de Personal, considerando la normatividad vigente y las herramientas tecnológicas, con objetividad para el óptimo desempeño de los colaboradores en las organizaciones.
  • Analiza información financiera en las organizaciones, considerando la coyuntura económica con la finalidad de tomar decisiones para la gestión empresarial.
  • Desarrolla planes de negocio y emprendimiento de empresas, mediante la planificación e implementación de proyectos empresariales creativos e innovadores para el desarrollo social.

Investigación

La Escuela Profesional de Administración fomenta el desarrollo de la investigación en todas las áreas de la formación profesional, dentro de la cual se agrupan las seis líneas de investigación que responden a las necesidades y demandas del contexto institucional y regional.

Bajo estas consideraciones, la Escuela Profesional de Administración cuenta con las siguientes líneas de investigación:

  • Estrategia organizacional
  • Gestión organizacional
  • Productividad y competitividad
  • Mercadotecnia
  • Comportamiento y desarrollo organizacional
  • Finanzas corporativas

ACREDITACIÓN

  • ACREDITACIÓN RIEV: 06 años


PROYECTO GENERAL DE DESARROLLO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
PROYECTO GENERAL DE DESARROLLO DE LA ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
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PREGUNTAS FRECUENTES

Ahora podemos decir que sí, en estos momentos contamos con una selecta plana docente, actualizada y en permanente capacitación, lo que hace que se garantice tanto el desarrollo formativo a nivel personal y académico. Respecto al alumnado este ha ido creciendo favorablemente, hoy en día contamos con cerca de 1,200 estudiantes quienes reciben una formación con estándares de calidad y exigencia académica acorde a las expectativas de nuestra sociedad cada vez más competitiva.

Efectivamente, nosotros contamos con un moderno pabellón dotado de aulas con tecnología de punta que permite a la familia universitaria acceder a innovaciones tecnológicas, como: pizarras digitales inteligentes, internet, equipos de proyección audiovisual, servicio de wi-fi, mobiliario adecuado, entre otros, lo que permite una mejor enseñanza y por ende que los alumnos estén mejor preparados para enfrentar los retos profesionales de este nuevo milenio.

Conscientes de los permanentes cambios por el avance de la ciencia y la tecnología, las Autoridades Universitarias y Unidades Académicas de Gestión de la Escuela Profesional de Administración; planificaron, aprobaron e implementaron cambios en las estructuras curriculares acordes a la demanda del mercado laboral en su contexto regional, nacional e internacional. Dichos cambios curriculares se han caracterizado en su primera etapa por la innovación del contenido de las sumillas de cada asignatura. A través de su segunda modificatoria, el plan de estudios es innovado por competencias, con un sistema de ciclos por créditos de tipo rígido y flexible con asignaturas organizadas. Una tercera etapa, estandariza los contenidos, horas de estudios y créditos a parámetros nacionales e internacionales, con el fin de ubicar a nuestros estudiantes en el contexto académico global.

Como parte de las actividades de autoevaluación con fines de mejoramiento continuo se ejecutó el primer proceso de autoevaluación en octubre del año 2001 aplicado a los Decanos, Jefes de Departamento en los 12 programas académicos profesionales. El resultado de este primer proceso fue la elaboración y aprobación de las nuevas currículas 2005. Para el segundo proceso de autoevaluación la Comisión Central fue nombrada por Resolución R-103-05/SG-UAC de fecha 01 de Julio del 2005. Comisión que trabajó con los estándares mínimos para autoevaluación establecidos por la Asamblea Nacional de Rectores – ANR Versión 2005. El 16 de noviembre de 2015, fue una fecha histórica en la vida institucional de la Universidad Andina del Cusco, pues tras varios años de esforzada y coordinada labor entre la comisión de acreditación, los miembros de esta institución y la Red Internacional de Evaluadores de México (RIEV), se obtuvo la Acreditación Internacional a nivel institucional y de las Escuelas Profesionales de Administración, Derecho, Medicina Humana y Psicología. La Escuela Profesional de Administración obtuvo la Certificación de Acreditación Internacional RIEV 2+, el 22 de noviembre 2016, otorgada por la Red Internacional de Evaluadores – RIEV. A la fecha, ostenta la Certificación RIEV 6+, que la reacredita plenamente para la consolidación, trascendencia y aseguramiento de la calidad educativa.

Campo laboral

  • Gerentes y directivos en empresas privadas o instituciones públicas.
  • Ejecutivos en áreas de administración, finanzas, marketing y recursos humanos.
  • Asesores y consultores empresariales en procesos de innovación, gestión de calidad y mejora continua.
  • Analistas financieros y auditores administrativos que contribuyen a la sostenibilidad y rentabilidad de las organizaciones.
  • Emprendedores con proyectos propios, capaces de generar nuevas oportunidades de negocio.

Objetivos educacionales

  • OE.1 Gestionar los recursos organizacionales eficientemente, utilizando las herramientas gerenciales en entornos dinámicos y globales; en áreas de finanzas, marketing, recursos humanos y operaciones, con el uso de tecnologías emergentes a fin de optimizar el desempeño y el desarrollo organizacional.
  • OE.2 Desarrollar la gestión organizacional y estratégica a través de la aplicación del proceso administrativo, que marca el rumbo de las organizaciones para mejorar la productividad y competitividad.
  • OE.3 Liderar entornos organizacionales globales y multiculturales, desarrollando competencias profesionales y aplicando valores éticos y andinos, para gestionar eficazmente el cambio, la innovación y el desarrollo organizacional.
  • OE.4 Promover la innovación y el desarrollo de productos con responsabilidad social-ambiental y sostenibilidad, adaptándose a un entorno organizacional en constante cambio para el desarrollo económico y bienestar social.